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        聚焦共同富裕示范區先行市建設

        培育新時代千島工匠 助力共富先行市建設——舟山推進技能人才隊伍建設紀事

        發布時間:2021年10月11日 10:08 來源:舟山日報 作者:記者 徐祝君 通訊員 王琳艷

          培育時代新工匠,構筑海島風景線。

          金秋十月,舟山市“技能月”系列活動昨天拉開帷幕:來自5大產業領域的600余名參賽選手,分23工種展開新一輪角逐。

          技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。進入新時代、踏上新征程,創新型高技能人才已經成為引領我市經濟高質量發展、推動共同富裕示范區先行市的新動能。

          以“人才強市”戰略為引領,近年來,我市堅持以產業發展需求為導向,以職業技能水平提升為核心,以職業技能提升“三年行動計劃”為抓手,以技能比賽為平臺,培養高技能人才和千島工匠,推動人才結構調整,為打造“重要窗口”海島風景線提供了強有力的技能人才支撐。

        已在我市成功舉辦5屆的中國海員技能大比武

          ■政策撬動,技能人才量質齊升,高技能人才占比超過全省平均水平

          勞動者參與相關培訓,獲得證書后即可領取相應培訓補貼!

          今年5月,我市職業技能培訓補貼標準再提升,涵蓋了就業技能培訓、創業培訓、項目制培訓、其他培訓四大類200余個職業(工種),并首次將機關事業單位中繳納失業保險費人員列入培訓補貼對象,緊缺技能等級(職業資格)類數量同比增幅達80%,不僅產業導向更加鮮明,同時補貼對象覆蓋更廣、補貼類型涵蓋更全。

          這是我市以政策引導人才結構調整的一大舉措,也是政策撬動技能人才發展量質齊飛的一個有力注解。

          優化政策激勵體系,以專項資金撬動全市開展職業技能大培訓,我市持續發力。 2019年底,我市拿出1.8億元專項資金,計劃到今年底,開展10萬人次以上的勞動職業技能培訓;去年11月,我市又拿出600萬補貼,鼓勵企業加大力度開展“以工代訓”;今年春節前后,面對疫情,我市加大企業職工線上職業培訓補貼,有96家企業共5500余人次參與了培訓。

          以賽促訓提升技能,搭建勞動競賽和技能比武平臺,我市不斷創新。自2004年以來,我市已經連續17年舉辦全市“大培訓、大練兵、大比武”活動,累計參與人數已突破15萬余人次。通過練兵比武,有4人被認定為舟山市技能大師,600余人被認定為舟山市技術能手;有1100余人晉升為技師,5700余人晉升為高級工。聚焦國家戰略,在重大工程、重大項目、重大活動和新經濟業態領域,開展“助力五大會戰,建設四個舟山”為主題的勞動和技能競賽活動,“十三五”以來,每年有10余萬名職工參加各級各類勞動競賽和技能比武,形成了“凝心聚力促發展,新區建設立新功”的強大合力。

          數據顯示,今年前三季度,全市新增高技能人才5580人,完成年度指標的91.5%?!笆濉币詠?,全市新增高技能人才3.2萬人,截至目前,技能人才和高技能人才累計達22.8萬人和7.6萬人,高技能人才占技能人才比例達到33.3%,比例超過全省平均水平,每萬名從業人員中高技能人才數達到900人以上。

          ■完善體系,職業技能教育布局更科學,公共實訓基地更有特色

          9月底,全省安全生產應急救援技能競賽在我市舉行,來自全省的225名選手在中化舟山?;窇本仍赝瑘龈偧?。

          承接全省、全國乃至國際的專業性技能競賽,舟山并非首次。作為我國船員的盛會之一“中國海員技能大比武”已在我市成功舉辦了5屆,先后共有來自全國航運企業和航海院校的218支隊伍2400余人參加比賽,也吸引了新加坡等“一帶一路”沿線國家參與。

          近年來,我市以海洋產業發展需求為導向,緊緊圍繞技能技藝水平的提升,培訓體系更加完善,職業技能教育布局更科學,公共實訓基地更有特色。

          在職業技能教育架構上,浙江舟山群島新區旅游與健康職業學院、舟山技師學院先后摘籌,原普陀職教中心更名為舟山旅游商貿學校。目前全市共有技師學院1所,高等職業院校2所,中等職業學校6所,定點職業培訓機構75家,構建起了以技師學院為龍頭、職業院校為骨干、社會培訓學校為補充的更為完善的技能人才培養培訓體系。

          在公共實訓基地和高技能人才培養平臺打造上,我市現建有石油化工、船舶修造、海洋旅游、港口物流、海洋旅游等8個專業性市級公共實訓基地和8家“舟山市高技能人才培訓基地”。目前有1家單位入選國家級高技能人才公共培訓基地,2家單位被列為省級高技能人才公共實訓基地,19家單位被確定為省級技能大師工作室。

          ■創新機制,實施“訂單”式培訓,東西部勞務協作連續兩年獲國家人社部表彰

          走出大山,走向大海。今年初,31名來自四川宣漢的學子在舟山經過3個月的技能培訓后,大部分選擇留在舟山就業。

          圍繞舟山緊缺用工需求,以“技能提升+訂單就業”模式,推動兩地勞動力資源實現供需精準對接。數據顯示,自2018年開展東西部對口扶貧協作以來,累計培訓四川達州籍學員400余名。根據計劃,今年我市計劃招引和培育技能人才1000人以上。

          創新實施了東西部勞務協作“訂單”式扶貧機制,為產業發展“訂制”技能人才,為勞務協作“訂制”雙贏路徑。該機制連續兩年獲國家人社部表彰,并作為全國典型進行宣講,這也是舟山推進技能人才隊伍的一大創新。

          訂單式培訓,提升產業工人技能素質,舟山不斷開拓創新。

          以企業和產業工人需求為導向,廣泛開展大培訓活動。近年來,全市各級工會開展“訂單式”培訓和“送培訓進企業”活動,每年舉辦80多個技能提升培訓班;組織職工技術服務隊、勞模(工匠)講師團赴海島、進企業、下車間、到社區,每年開展技術服務120多次;在企業廣泛開展名師帶徒活動,組織開展“農民工求學圓夢計劃”,有效促進新區產業工人隊伍技能素質的提升。

          開展“五小”技術創新活動,營造大眾創業、萬眾創新良好氛圍。近年來,全市廣大職工積極參與“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等技術創新活動,共評選出舟山市職工技術創新成果76項,創建市級以上勞模(高技能人才)創新工作室89家,11項以職工名字命名的先進操作法獲省級表彰,每年有6萬余名職工參與合理化建議活動。

          邁向“新藍?!?,走向共同富裕,舟山目標明確:力爭到2025年末,全市技能人才總量達到26萬人以上、高技能人才總量達到9.5萬人以上,高技能人才占技能勞動者比例達到36%以上。

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