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        聚焦共同富裕示范區先行市建設

        共同富裕新實踐丨舟山組織部門助力推進共同富裕

        發布時間:2021年09月26日 10:20 來源:舟山日報 作者:記者 徐祝君 通訊員 周組軒

          我市組織部門助力推進共同富裕

          實施8大行動 推進22項舉措

          選優配強干部、比選實干實績、強化頭雁帶富、集聚海洋人才……記者從市委組織部獲悉,該部門日前出臺了為高質量發展建設共同富裕示范區先行市提供堅強保證的若干舉措,將實施8大行動、推進22項舉措,聚力發揮自貿區改革的引領效應和偏遠海島精準幫扶的共富效應。

          思想是行動的先導。激發推動共同富裕的內生動力,我市將實施精準鑄魂賦能行動,通過凝聚共同富裕強大共識、推動思想大解放改革大突破、分層分類開展共同富裕主題培訓等3項舉措,引導黨員干部深刻理解把握共同富裕的內涵,切實增強使命擔當。根據目標任務,將在2022年9月前實現縣鄉村基層干部培訓全覆蓋,每年培訓新生代企業家150人次以上。

          “干事創業重在人,鍛造中堅力量、樹立鮮明導向,我們將實施干部選優配強和實干實績比選兩大行動?!睋形M織部相關負責人介紹,在干部選優配強方面,將突出正職配備建優領導班子、加大專業干部選配力度、推動資源向共同富裕一線集結;在導向上,將進一步發揮考核評價“指揮棒”的作用,搭建比學趕超“賽馬場”,打好正向激勵“組合拳”,樹牢實干擔當用人導向,形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

          據悉,從領導班子選配看,更加注重改善領導班子專業結構、更加注重基層導向和實踐導向,將以換屆為契機推動領導班子結構功能系統性重塑。對專業干部的選配,除招錄引進、掛職交流等方式外,還將招引聘任制公務員、儲備優秀年輕干部,計劃5年內新聘30名聘任制公務員,實現“市縣5年300名選調生”的目標,并計劃每年選派100名左右優秀年輕干部到基層和重大項目一線掛職。

          共同富裕要有內生驅動力、戰斗力,離不開基層黨組織的引領。我市組織部門將實施強村富民提升和紅色單元整固兩大行動,通過發揮頭雁帶富作用、增強村級集體經濟造血功能、完善村社組團幫扶機制、打造產業發展“紅色引擎”、構建全域黨建聯盟、提升黨建引領海島治理水平等6大舉措,著力把項目黨建優勢轉化為產業發展優勢,推動構建每個鄉村振興重點村、每個困難群體、每戶困難家庭都有黨組織牽線幫扶的整體幫扶格局。

          “推動共同富裕需要智力支撐,需要激活創新動力?!睋撠撠熑私榻B,組織部門還將實施海洋人才集聚行動和人才生態優化行動,計劃到2025年底前全市新引進創新創業人才(團隊)400個以上、新引育“高精尖”人才300人以上,新引進大學生10萬人以上,新增高技能人才3.5萬人以上。同時,進一步健全飛地間資源共享和產業融通機制,力爭2025年前全市人才飛地入駐率達到90%以上、來舟產業化項目累計達到30個以上。此外,將加快“舟創未來”人才智島系統上線投用,推動舟山人才碼島際全覆蓋,進一步優化人才生態環境。

          另據了解,為構建推動共同富裕的保障機制,我市組織部門還將實施組織變革創新行動,依托“組工數?!睌底只母锲脚_,用好“七張清單”照鏡子機制,進一步提升組工干部服務共同富裕的能力水平。

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